实践中经常可以看到包工头跑路，农民工讨薪的新闻，拒不支付劳动报酬，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不服的可以提起诉讼。我国法律为了切实保障劳动者的权益，严厉打击不支付劳动报酬的行为，设立了拒不支付劳动报酬罪，那么本罪的立案标准是什么呢？

甲老板承包了一个项目，项目完成后，没有支付给大家工资，后来打电话也打不通，人也联系不到，请问构成拒不支付劳动报酬罪吗，需要达到多少金额才可以立案？

具有下列情形之一的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元以上的。

(二)具有下列情形之一的，属于造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

1.造成劳动者或者被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

2.对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

3.造成其他严重后果的。

《刑法》第二百七十六条之一　【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以采取私下协商的方式，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人力社会保障局投诉，劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼，依据人民法院的生效判决，用人单位仍然不支付的，可以申请强制执行。仍然不支付的，人民法院有权将其列入失信黑名单中，限制高消费，冻结其名下财产。