女性受到职场性骚扰时，用人单位可以因职工存在职场性骚扰行为扰乱，公司正常经营秩序等对实施性骚扰的劳动者解除劳动关系，即使《劳动合同》或《公司员工规范》中未就性骚扰行为进行相关约定或规定，用人单位解除劳动关系也 无需对劳动者承担赔偿责任。

还可以侵权纠纷向人民法院提起诉讼或向公安机关报案处理。