当前关键词:主张双倍工资
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主张双倍工资的时效性是多久?离职主张双倍工资有无过时效?双倍工资不属于劳动报酬,诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。网友咨询:关于双倍工#主张双倍工资的时效性是多久 #离职主张双倍工资有无过时效 #工资 2023-03-13
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主张双倍工资是否有时效限制,法律是如何规定的?按照我国劳动法的规定,如果用人单位一个月内不与劳动者签订劳动合同的话,那么劳动者就有权要求其支付双倍工资。那么,主张双倍工资是否有时效限制,法律是如何规定的?网友咨询:支付双倍工资有时效限制吗?北京桂#主张双倍工资是否有时效限制 #法律是如何规定的 #双倍 2023-03-13
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未签劳动合同,工伤期间能否主张双倍工资?如果自己在公司中受了伤,那么就应当以工伤的标准来赔偿,而且公司必须要先给员工做一个工伤认定,那么在工伤期间没有签订劳动合同,那么,未签劳动合同,工伤期间能否主张双倍工资?网友咨询:工伤期未签约可否要求#未签劳动合同 #工伤期间能否主张双倍工资 #主张双倍工资 2023-03-13