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员工工伤康复后不好好工作
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在员工没有过错的前提下,如果用人单位没有提前通知员工离职,亦没有给予一个月的劳动补偿,就让正式员工离职的行为是违反合同法的,员工可以去当地劳动管理部门投诉对方,申请劳动仲裁,要求公司给予经济补偿金。网
#员工工伤康复后不好好工作
#可以作为公司解除合同的理由吗
#员工
2023-03-14
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