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员工的工资低于最低工资标准违法吗?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。#员工的工资低于最低工资标准违法 #最低工资标准 #劳动工伤 2023-04-27
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员工被辞退和主动辞职有什么区别?主动辞职和被辞退在日常工作中都非常的常见,那么,被辞退和主动辞职的区别是什么呢?#员工被辞退和主动辞职有什么区别 #被辞退 #劳动工伤 2023-04-27
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公司扣员工押金不给,员工应如何维权?很多劳动者在与用人单位签订了合同之后,都会按单位要求交用工押金。但是劳动者在离职之后,有些用人单位却不退回押金,那么用人单位收取押金不退怎么办呢?#公司扣员工押金不给 #员工维权 #劳动工伤 2023-04-27
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什么情况单位可以辞退哺乳期的员工?我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规,对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工,做了许多的具有倾向性的特殊保护规定,但怀孕并非“职场保险箱”,在一些条件下,依然有被“辞退”的可能性。#什么情况单位可以辞退哺乳期的员工 #辞退员工 #劳动工伤 2023-04-23
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老板跑路,员工如何维权?现实中,由于资金链出现断裂危机,企业家跑路、中小企业倒闭的情况时有发生,老板跑了员工的工资咋办?#老板跑路员工如何维权 #讨要工资 #劳动工伤 2023-04-21
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员工旷工一天被扣三天工资合法吗?实践中,经常有公司规定“旷工一天扣三天工资”,以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗?#员工旷工一天被扣三天工资合法吗 #旷工 #劳动工伤 2023-04-20
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员工不称职,单位能否单方面降薪?在劳动用工方面,调岗降薪一直是企业的难点痛点,因为稍稍处理不当就会面临劳动争议。那么,对不胜任工作的员工进行调岗能否降薪呢?#员工不称职 #单位能否单方面降薪 #劳动工伤 2023-04-16
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员工在公司团建活动中受伤,算工伤吗?随着企业文化建设越来越被看重,各个公司的团建活动也是层出不穷。但团建活动虽说是在假期和周末,也是公司组织的活动,那若在团建活动中意外受伤,是否能算是工伤呢?#员工在公司团建活动中受伤 #工伤认定 #劳动工伤 2023-04-14
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到退休年龄的员工,工伤后该怎么赔?达到法定退休年龄的职工,在工作中发生意外事故,能认定工伤吗?工伤保险待遇有差别吗?#到退休年龄的员工 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-04-04
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劳动纠纷中,员工大概率胜诉的情形有哪些?劳动纠纷中,劳动者们但凡遇到某些情况,在纠纷处理中还是占优势的,切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住,应敢于维护自身受损的权益。#劳动纠纷 #员工大概率胜诉的情形 #劳动工伤 2023-04-04
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公司倒闭了怎么赔偿员工?公司清偿债权时,员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权,即会优先支付员工工资,剩余的再偿还公司债务。#公司倒闭了怎么赔偿员工 #赔偿员工 #劳动工伤 2023-04-04
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员工个人自愿不交社保可以吗?实践中,劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍,很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险,毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出,于是两方一拍即合。#员工个人自愿不交社保可以吗 #不交社保 #劳动工伤 2023-04-04
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单位不知道女员工怀孕,能解除劳动合同吗?在女职工孕期、产期、哺乳期期间,除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。#单位不知道女员工怀孕 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-28
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员工在外兼职,单位可以开除吗?严格来讲,一个劳动者是有一个正经工作的,但现实中有的劳动者在本职工作外,还在外面有一些兼职,还是想要挣点外快,改善生活。#员工在外兼职单位可以开除 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-28
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员工对于公司合理调岗不服从,怎么处理?用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容,对其正常生产经营不可或缺。#员工对于公司合理调岗不服从 #合理调岗 #劳动工伤 2023-03-21