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企业雇佣童工发生工伤的,按照什么标准赔偿?我们都知道企业是不能非法雇佣童工的,法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作,我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话,那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤#企业雇佣童工发生工伤的按照什么标准赔偿 #企业雇佣童工 #劳动工伤 2023-03-14
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限童工的年龄界是多少?用人单位招用童工怎样处罚?在我国,非法使用童工现象可谓由来已久,一直以痼疾姿态存在于人间。童工,是一个极为特殊的群体。他们本来是一群在家长的呵护下快乐的成长,在学校的课桌前求取知识的少年,但是因为种种原因而过早的进入到工厂和企#限童工的年龄界限 #用人单位招用童工的处罚 #劳动关系 2023-03-13
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工厂招童工有什么后果,会有什么处罚?工厂为了节省用工成本而招聘童工的情况也不少,这属于违反劳动法的相关规定,要是工厂雇佣童工的情况被发掘后,当事工厂也会因此而受到相应的处罚,工厂招童工有什么后果,有什么处罚?网友咨询:工厂非法招童工怎么#工厂招童工有什么后果 #会有什么处罚 #童工 2023-03-13
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童工可以申请工伤认定吗,法律对童工有什么规定?虽然我国有明文规定禁止用人单位使用童工,但现实中使用童工的现象屡见不鲜,童工因公伤亡的事件也大量存在。那么,童工可以申请工伤认定吗,法律对童工有什么规定?网友咨询:招用童工发生事故,能申请工伤认定吗,#童工可以申请工伤认定吗 #法律对童工有什么规定 #童工 2023-03-13
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个体户雇佣童工违法吗,会受到怎样的处罚?现在一些农村地区的个体户雇佣未成年人劳动,这样可以节约一定的用工成本。而未成年人是弱势群体,受到特殊保护,我国法律规定企业不得使用童工干活,否则企业要承担法律责任。那么,个体户雇佣童工违法吗,会受到怎#个体户雇佣童工违法吗 #会受到怎样的处罚 #童工 2023-03-13
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雇佣殴打童工承担什么法律责任,雇佣童工的后果是什么?在现实生活中招用童工的行为是屡禁不止的,招用童工是属于违法的行为,我国法律明令禁止招用童工,用人单位招用童工的责任是非常多的,法律责任也非常多,那么,雇佣殴打童工承担什么法律责任,雇佣童如何处罚?网友#雇佣殴打童工承担什么法律责任 #雇佣童工的后果是什么 #童工 2023-03-13
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暑假工用了童工,会有哪些后果?说起童工,可能大部分人都与未成年工区分不开,其实对于童工主要是指那些未满16周岁的未成年人,而未成年工则是16周岁到18周岁的未成年人。对于童工,禁止用人单位雇佣,那么暑假工用了童工,会有哪些后果?#暑假工用了童工 #会有哪些后果 #劳动 2023-03-13
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企业雇佣童工被发现要承担什么责任,法律有怎么规定的?找工作总是很重要的事,工作是在生活中赚钱的主要方式。而有些未成年人太过天真,零花钱不够便想去找份大工作,有很多不法企业就钻了空子招来童工,压榨他们。那么企业雇佣童工被发现要承担什么责任,法律有怎么规定#企业雇佣童工被发现要承担什么责任 #法律有怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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哪些行为属于招用童工,招用童工该如何处罚?在中国的社会里童工是依然存在的,尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚,但为了利益有些人还是知法犯法。那么哪些行为属于招用童工,招用童工该如何处罚?#哪些行为属于招用童工 #招用童工该如何处罚 #劳动 2023-03-13
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童工隐瞒实际年龄,工作中受伤能否认定为工伤?劳动关系含有高度社会性,一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣童工产生的伤害,实质上是基于非法用工关系所产生的,因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔?劳动关系含有高度社会性,一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣童工产生的伤害,实质上是基于非法用工关系所产生的,因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性#劳动 #工伤赔偿 #工伤认定 2023-03-13
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蜜雪冰城又上热搜,这次因为使用童工浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工,被当地综合行政执法局罚款1.25万元。据悉,该童工为15岁女孩,辍学。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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蜜雪冰城因使用童工被罚1.25万浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工,被当地综合行政执法局罚款1.25万元。据悉,该童工为15岁女孩,辍学。涉事门店负责人对此表示:因为我的错误决定,我应该承担这个问题。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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招用童工!书亦烧仙草长沙门店被罚1万元21日,“书亦烧仙草门店招童工被罚”话题登上热搜。据了解,该饮品店今年1月曾聘用13岁童工胡某,后胡某因严重违反单位规章制度被开除。#童工 #未成年人 #劳动工伤 2023-03-13
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怎么认定雇佣童工?如何处罚?根据我国《劳动法》的相关规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而未满十六周岁的是童工,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家#怎么认定雇佣童工 #童工 #劳动工伤 2023-03-13