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企业因疫情影响导致停工停产的工资该如何发因疫情原因,导致企业停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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停工留薪期怎么来确定,怎么规定的?在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。那么停工留薪期怎么来确定,怎么规定的?网友咨询:停工留薪期怎么来确定,怎么规定的#停工留薪期怎么来确定 #怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13
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怎么计算停工留薪期的工资,怎么规定的?员工在遭受工伤后,往往需要休息一段时间,在法律上我们称其为“停工留薪期”。根据现行法律的规定,在停工留薪期内,员工依法享有停工留薪期待遇。那么怎么计算停工留薪期的工资,怎么规定的?网友咨询:怎么计算停#怎么计算停工留薪期的工资 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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工伤职工工伤复发,停工留薪期应该怎么计算?停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。那么工伤职工工伤复发,停工留薪期应该怎么计算?#工伤职工工伤复发 #停工留薪期应该怎么计算 #劳动 2023-03-13
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对不能返岗的劳动者是否可以停工停产?用人单位因防控新型冠状病毒感染的肺炎或受新型冠状病毒感染的肺炎影响,致使生产经营困难,或基于疫情防控要求,需要在家隔离或因客观原因不能及时返岗的劳动者,单位可对全部或部分劳动者实施停工停产措施。#劳动者 #停工停产 #返岗 2023-03-13
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工伤职工已享受停工留薪期,能否再享受带薪年休假?停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。设立停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工因工伤已经获得停工留薪期工资,还能要求赔付误工费吗?劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤,侵权人已赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴,即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后,用人单位也应当支付#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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因工伤请假,停工留薪的期限能够延长吗?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动关系解除后,还能享受停工留薪期待遇吗?停工留薪期工资属于社会保险法规定的工伤保险待遇,不同于基于劳动关系、支付劳动力商品的对价产生的劳动报酬,而是基于劳动者发生工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生的特定待遇。基于这样的基本法理,即便#停工留薪 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13