当前关键词:停工
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资的发放标准是什么因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
-
因肺炎疫情导致停工期间的损失应当如何分摊因疫情原因导致停工期间的损失,可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。非因为不可抗力原因而造成损失的,应当由责任主体承担责任。#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资有什么发放标准新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资在在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付。#劳动工伤 2023-03-13
-
受疫情影响企业停产停工,工资需要发放吗受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的,工资需要按时发放。#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的应当怎么发放工资新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的发放工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳#工资 #劳动 2023-03-13
-
疫情防控期间企业停产停工的,工资如何发放疫情防控期间企业停产停工的,工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。#工伤 #工资 2023-03-13
-
受疫情影响企业停产停工,需要正常发放工资吗受疫情影响企业停产停工,需要正常发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给#停工 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
-
2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的,工资该如何支付2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的,工资的支付是没有超过一个工资支付周期(最长30日)的,应当按照正常程序和规定给员工发工资;超过一个工资支付周期的,可以根据职工在此期间提供的劳动,按照双方新约#劳动工伤 2023-03-13
-
2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的,工资如何支付2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的,工资的支付是没有超过一个工资支付周期(最长30日)的,应当按照正常程序和规定给员工发工资;超过一个工资支付周期的,可以根据职工在此期间提供的劳动,按照双方新约#劳动工伤 2023-03-13
-
2月10日后企业受疫情影响停工停业,劳动合同可以中止吗2月10日后企业受疫情影响停工停业,劳动合同不可以中止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣#劳动工伤 2023-03-13
-
2月10日后企业受疫情影响停工停业,劳动合同是否可以中止2月10日后企业受疫情影响停工停业,劳动合同不可以中止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣#劳动工伤 2023-03-13
-
单位因疫情而停工,停工期间的工资怎么计算单位因疫情而停工,停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期(最长30日)的,应当按照正常程序和规定给员工发工资;超过一个工资支付周期的,可以根据职工在此期间提供的劳动,按照双方新约定的工资标准支#劳动工伤 2023-03-13
-
停工停产期结束后用人单位可否以事假方式让劳动者休息或隔离观察停工停产期结束后用人单位可以事假方式让劳动者休息或隔离观察,但需要劳动者提出申请。如用人单位存在强迫劳动者填写事假申请来规避支付工资或生活费等义务的,这种方式无效。#劳动工伤 2023-03-13
-
企业因疫情影响导致停工停产的工资如何支付因疫情原因,导致企业停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
-
企业因疫情影响导致停工停产的工资该怎么发因疫情原因,导致企业停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13