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本案中,公司在员工绩效考核方面没有制定合理的考核目标,也没有预设的较为严谨的考核程序,更未赋予员工参与考核程序的权利,甚至剥夺了员工对绩效考核结果的申诉权,这样的绩效考核既不合理也不合法,不能作为衡量
#员工绩效考核
#企业该如何抗辩
#公司法务
2023-03-14
共1条
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