当前关键词:年假,劳动工伤
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劳动者休了产假还有权休当年年假吗?产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权,休完产假后能否再享受当年度的年休假,成为很多女性关心的问题。#劳动者休了产假还有权休当年年假吗 #休年假 #劳动工伤 2023-04-20
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哪些职工可以享受带薪年休假?现实生活中,我们可以了解到,法律的很多设置都是会考虑的比较人性化,比如我们会有很多假期,那么哪些人享有带薪休假?#哪些职工可以享受带薪年休假 #年假 #劳动工伤 2023-03-18
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入职多久有年假,不休年假违法吗?休年假是要符合规定的情况下,不然将可能享受不到休年假的待遇。通常情况下,在公司工作的年限越长,那么将享受的年假的期限越长,有许多关于年假的问题。那么入职多久可以休年假呢?#休年假 #年假 #劳动工伤 2023-03-13
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公司不让休年假又不补偿,能解除劳动合同要求补偿吗?公司不让休年假又不补偿,可以解除劳动合同要求补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿,属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工#公司不让休年假又不补偿能解除合同吗 #年假 #劳动工伤 2023-03-13
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单位强制休年假可以拒绝吗?公司不能拒绝员工休年假,但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年#单位强制休年假可以拒绝吗 #年假,劳动工伤 2023-03-13
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公司不给休年假怎么办?单位不给年休假,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的#公司不给休年假怎么办 #年假 #劳动工伤 2023-03-13
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年休假有哪些条件?年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间#年休假有哪些条件 #年假 #劳动工伤 2023-03-13
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公司团建可以占用员工年假吗?员工工作满一年不满10年的,年休假为5天;员工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;员工累计工作已满20年的,年休假为15天,也就是说,工作的年限越长,年休假天数越多。#公司团建可以占用员工年假吗 #年假 #劳动工伤 2023-03-13
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员工自动放弃年假可以吗?年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。#员工自动放弃年假可以吗 #年假 #劳动工伤 2023-03-13
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用年假团建行吗?员工工作满一年不满10年的,年休假为5天;员工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;员工累计工作已满20年的,年休假为15天,也就是说,工作的年限越长,年休假天数越多。#用年假团建行吗 #年假 #劳动工伤 2023-03-13
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休年假会不会被扣工资呢?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。#休年假会不会被扣工资呢 #休年假 #劳动工伤 2023-03-13