当前关键词:工伤认定
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大学生当临时工受伤,能认定为工伤吗?我们经常在新闻上看到企业将责任推给临时工,有的用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,希望能够逃避义务,称该劳动者为临时工。很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作,而临时工在工作的过程中,有可能#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工酒后上班,工作中操作不当,能否认定为工伤?在职场中,有时候公司或者企业为了更好地发展,会对职工的岗位进行一些调动。有时候有些公司会协调员工的意见后进行岗位调动。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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批评下属遭到报复被杀,能够认定为工伤吗?工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工参加团建受伤,能否认定为工伤?判断职工所参加活动是否基于工作原因,不应仅从该活动的内容形式予以认定,而应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工等电梯时受伤,能否认定为工伤?《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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出租车司机为维护车辆被打伤,能否认定为工伤 ?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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工作间隙休息时受伤,能否认定为工伤?工作间隙休息虽与工作内容无关,但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要,与其正常工作密不可分。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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返聘员工在工作中受伤,能否认定为工伤?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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大学生实习期间受伤,能获得什么赔偿?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用《中华人民共#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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无法证明员工是否是因工作原因受伤,能否获得赔偿?《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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实习生在工作中受伤,能否认定为工伤?损害赔偿人身损害的赔偿和承担份额,一般取决于所负责任的大小。责任不同,承担的份额也不同。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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为雇主干活受伤,能否要求雇主赔偿?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是为正确审理人身损害赔偿案件,依法保护当事人的合法权益。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工与单位达成协议后,能否再要求赔偿?工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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上班时等电梯受伤,能否获得工伤赔偿?工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工受伤原因不明,公司需要赔偿吗?归责原则是确定行为人民事责任的理由、标准或根据。归责原则是由社会经济生活条件为基础的法律上用以确定行为人责任的指导思想的具体体现。古代社会奉行加害原则,只要有损害发生,受害人即可要求加害人赔偿,而不考#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13