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女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职,女子可以怎样维权长沙一女子投诉怀孕8个月被迫离职,产假当天被指泄露公司机密,还被踢出公司群。该女职工可以如何维权呢?#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职,如何看待女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职范女士称因为自己怀孕,上司辱骂她逼迫她辞职,甚至在产假当天将她踢出群聊后通报批评。我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职,违法解除劳动关系的后果有哪些近日,范女士称怀孕8个月以来,公司上级多次对其进行言语侮辱,并且以怀孕懈怠工作为由逼迫她辞职。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退,因怀孕开除员工合法吗?职场对女性不友好的话题一直被反复提及。今天,一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻,登上热搜榜,引发网友热烈讨论。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退,用人单位违法辞退孕期女职工的如何处理近日,河南郑州许女士告诉记者,自己已经怀孕七个半月了,公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己,且不给自己安排工作。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退,女职工“特殊时期”合法权益有哪些?女子怀孕被2次劝退,公司:外编人员无产假!怀孕女职工有哪些权益?此前,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,来维护女职工特殊时期的合法权益。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退,“性别门槛”“怀孕排挤”,职场女性遭遇隐形歧视如何维权?今天,一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜,引发网友热烈讨论。在河南郑州的某位女士称,自己已经怀孕七个半月了,公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己,且不给自己安排工作。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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入职两天后发现怀孕了,公司能否进行辞退?职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。#入职 #三期员工 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期内能辞退怀孕女职工吗?女职工在试用期内怀孕,被用人单位辞退,如果因被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形辞退的,就是合法辞退。试用期内可以辞退怀孕女职工吗?#试用期内能辞退怀孕女职工吗 #辞退员工 2023-03-13
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体检发现怀孕,公司借此将员工辞退,员工要怎么办?公司是不能随便开除员工的,我们知道,除非有严重违纪,用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位,以职工怀孕为由将员工开除,这时候员工应该怎么办?#女职工怀孕 #公司辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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怀孕了被公司辞退应该怎么办?怀孕了被公司辞退,有两种解决方案:1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行。2、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位应按每工作一年支付2个月工资的#怀孕了被辞退怎么办 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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在试用期怀孕了,单位能辞退吗?在试用期怀孕了,单位不能无理由辞退员工,如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位是可以辞退员工的并且不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可#试用期怀孕能辞退吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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因为怀孕被公司辞退了,该如何维护自身权利?员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。怀孕了被公司辞退,有两种解决方案:1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行。2、若员工不要求继续履行合同,要求#因为怀孕被公司辞退了如何维护自身权利 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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怀孕期间被公司辞退了,可以主张哪些赔偿?用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。#怀孕期间被公司辞退了可以主张哪些赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位对怀孕的女职工调岗降薪,可以要求赔偿吗?用人单位对怀孕的女职工调岗降薪,可以要求赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,不能降薪,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动,非孕妇意#用人单位对怀孕的女职工调岗降薪可以要求赔偿吗 #调岗降薪 #劳动工伤 2023-03-13