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合同法规定承诺撤回的条件有哪些,是什么?在现实社会中,相信有很多人都知道承诺撤回是什么?就是承诺人阻止承诺发生法律效力的一种行为,它是我国相关法律规定的承诺消灭的唯一原因。那么合同法规定承诺撤回的条件有哪些,是什么?#合同法规定承诺撤回的条件有哪些 #是什么 #合同 2023-02-23
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合同在实际履行过程中,合同法定解除条件有哪些?向死而生这一个词,即是我们生命的状态,也是我们对于生活的态度。我们的生命从开始的那一刻起之后的每一刻都是向着死亡走去的,这也像极了我们合同法上对于合同解除的法定条件,让人不能抗拒更不能逃避。那么合同在#合同在实际履行过程中 #合同法定解除条件有哪些 #合同 2023-02-23
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乘人之危签订的合同法律效力如何?乘人之危签订的合同属于可撤销合同,当事人可向法院申请撤销该合同,以维护自身的合法权益。#乘人之危签订的合同法律效力如何 #可撤销合同 #合同纠纷 2023-02-23
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中华人民共和国涉外经济合同法第一章 总 则第一条 为了保障涉外经济合同当事人的合法权益,促进我国对外经济关系的发展,特制定本法。第二条 本法的适用范围是中华人民共和国的企业或者其他经济组织同外国的企业和其他经济组织或者个人之间订#中华人民共和国涉外经济合同法 #涉外经济合同法 2023-02-20
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定金和订金哪个能退哪个不能退 如何区分定金不能退。定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。给付定金的一方不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定#定金 #订金 #合同法 #民法典 #中华人民共和国担保法 2023-02-20
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员工因午休玩手机音量太大被辞退11月3日,据山海视频报道,近日,广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件。据了解,王小石(化名)午休时间在办公室玩手机,外放音量太大影响到他人,公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞#员工 #午休 #辞退 #员工工作规则 #广州市中级人民法院 2023-02-20
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试用期可以随时辞职吗?试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是#试用期 #辞职 #中华人民共和国劳动合同法 2023-02-20
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试用期被辞退有补偿吗如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动#试用期 #辞退 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
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试用期间被辞退公司要给赔偿吗1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。否则,试用期间被辞退公司要给赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月#劳动合同法 #试用期 #辞退 #试用期间被辞退公司要给赔偿吗 2023-02-20
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劳动者提前几天通知用人单位分为两种情况:一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。有关规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳#劳动者 #用人单位 #劳动者提前几天通知用人单位 #中华人民共和国劳动合同法 2023-02-20
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失业保险金领取条件是怎样的深圳有员工刘某因听朋友说深户的员工要是辞职了没工作,在职时只要是交了失业保险的,辞职后是可以去社保局领取失业保险金的。刘某觉得自己正好是深户,现在又没工作,而且之前也一直都有交失业保险,于是就跑到当地#失业保险金 #劳动合同法 2023-02-20
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试用期被辞退有补偿吗?1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用#试用期 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
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试用期被辞退有补偿吗 劳动合同法如何规定如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪#试用期 #试用期被辞退有补偿吗 #劳动合同法 2023-02-20
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14薪怎么在合同中体现?在合同中明确约定就可以。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订#14薪 #劳动合同法 #中华人民共和国劳动合同法(2012修订) 2023-02-20
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试用期工资不能低于合同规定的百分之多少?试用期工资不能低于合同规定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,#试用期 #工资 #劳动合同法 2023-02-20