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2月10日后职工被隔离期间,用人单位可以提前与职工解除劳动合同吗2月10日后职工被隔离期间,用人单位不可以提前与职工解除劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后职工被隔离期间,用人单位能否提前解除劳动合同2月10日后职工被隔离期间,用人单位不能提前解除劳动合同,如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者被隔离期间的工资如何发放劳动者被隔离期间的工资的发放是企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的,用人单位可否解除劳动合同劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的,用人单位可解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度,直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者在强制隔离治疗/观察期内,用人单位是否正常发工资劳动者在强制隔离治疗/观察期内,用人单位正常发工资。根据国家防疫要求,新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企#劳动工伤 2023-03-13
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停工停产期结束后用人单位可否以事假方式让劳动者休息或隔离观察停工停产期结束后用人单位可以事假方式让劳动者休息或隔离观察,但需要劳动者提出申请。如用人单位存在强迫劳动者填写事假申请来规避支付工资或生活费等义务的,这种方式无效。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司能否单方免调岗调薪公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬,也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司能单方免调岗调薪吗公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬,也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司可以单方免调岗调薪吗公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬,也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司是否可以单方免调岗调薪公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬,也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司单方免调岗调薪的是否合法公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬,也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司单方免调岗调薪是合法的吗公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬,也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工应怎样考勤对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为:1、对已确诊的员工,在患病期间,不得解除劳动合同,医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%;企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后#劳动工伤 2023-03-13
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对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工应如何考勤对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为:1、对已确诊的员工,在患病期间,不得解除劳动合同,医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%;企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后#劳动工伤 2023-03-13
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对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工应怎么考勤对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为:1、对已确诊的员工,在患病期间,不得解除劳动合同,医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%;企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后#劳动工伤 2023-03-13