当前关键词:非全日制用工
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非全日制用工,用人单位可以约定试用期吗?很多企业现在开始进行非全日制用工,它相比于全日制用工来说,时间比较灵活,也受很多应聘者的喜爱,但是有时会约定试用期。那么非全日制用工试用期可以约定吗?#非全日制用工 #约定试用期 #劳动工伤 2023-04-19
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非全日制用工是什么?能够构成劳动关系吗?什么叫非全日制用工?是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者#非全日制用工 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-14
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非全日制用工究竟是什么意思?非全日制用工都有哪些?非全日制用工是什么意思?非全日用工形式是一种灵活的用工形式,不仅方便劳动者利用空闲时间劳动,而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定,但是目前越来越多企业更#非全日制用工含义 #非全日制用工范围 #劳动工伤 2023-03-14
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非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗?非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。用人单位和非全日制员工建立劳动关系,可以不签书面劳动合同,而且可以不为非#非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗 #社会保险 #保险 2023-03-13
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非全日制用工是否符合劳动法规定?非全日制用工有哪些法律规定?非全日制用工也是属于我国劳动市场的用工形式之一,是正式用工形式的补充,那么非全日制用工符合法律规定吗?网友咨询:劳动合同法关于非全日制用工有哪些特别规定?定水法律服务所邓国强律师解答:依据《中华人民共#非全日制用工是否符合劳动法规定 #非全日制用工有哪些法律规定 #劳动 2023-03-13
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非全日制用工超过一个月,必须签订书面劳动合同吗?在劳动用工关系中,有全日制用工和非全日制用工之分,实践中常见的是全日制用工,那什么时候签订非全日制用工,签非全日制用工合同的条件是什么?网友咨询:非全日制用工超过一个月是否必须签订书面劳动合同?北京盈#非全日制用工超过一个月 #必须签订书面劳动合同吗 #劳动合同 2023-03-13
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什么是非全日制用工关系,如何进行认定?近年来,非全日制用工因其自身优势,在我国得到了迅速地发展和运用。这一用工形式弥补了全日制用工模式的不足,适应了用人公司灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。那么,什么是非全日制用工#什么是非全日制用工关系 #如何进行认定 #非全日制用工 2023-03-13
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属于非全日制用工,需要为员工缴纳社保吗?非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。那么,属于非全日制用工,需要为员工缴纳社保吗?网友咨询:属于非全日制用工#属于非全日制用工 #需要为员工缴纳社保吗 #非全日制用工 2023-03-13
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非全日制用工的时间要求是怎样的,法律是如何规定的?全日制用工,是劳动用工的主要用工形式之一,每周工作时间累计不超过四十小时,该用工方式必须签订书面劳动合同,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他可依法约定试用期。那么#非全日制用工的时间要求是怎样的 #法律是如何规定的 #劳动 2023-03-13
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非全日制用工,能否约定试用期?非全日制用工合同,与一般的劳动合同关系有显著的不同。非全日制用工关系中,用人单位能否向全日制用工关系一样约定一定期限的试用期呢?#非全日制用工 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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非全日制用工人员发生工伤,权益如何保障?非全日制用工,仅指劳动者在用人单位工作的情形,劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,不是法定意义上的“非全日制用工”,不受《中华人民共和国劳动法》调整,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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非全日制用工工资支付方式是什么?非全日制用工,是指以小时计酬为主,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。#非全日制用工工资支付方式是什么 #非全日制 #劳动工伤 2023-03-13
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非全日制用工必须签订劳动合同吗?非全日制用工不是必须签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同,但是即使不签订劳动合同,也不影响双方之间的劳动关系。#非全日制用工必须签订劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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非全日制用工具体是什么意思?随着我国社会生产力的不断提高,劳动者对就业形式的需求也越来越多样化、灵活性,常见的劳动关系已经不能满足社会的实际需求。#非全日制用工具体是什么意思 #非全日制用工 #劳动工伤 2023-03-13