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新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担哪些义务新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担的义务有:《传染病防治法》第十二条规定:“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,如何发放员工工资根据《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》第三条强调:“企业因受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,支付的#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工有哪些法律风险新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的三大法律责任是:(一)行政责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条: “有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工,是否可以解除劳动合同视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以辞退故意传播病毒的员工吗用人单位可以辞退故意传播病毒的员工。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎么支付工资如果单位在休息日安排劳动者工作,但事后能安排补休的,可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作,但事后不能安排补休的,需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的,不管之#劳动工伤 2023-03-13
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