提供劳务者受害责任纠纷是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议。案件在认定双方法律关系时，往往会有当事人主张双方并非雇佣关系而是承揽关系。

#区分雇佣关系与承揽关系 #承揽关系 #合同纠纷 2023-04-21

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。挂靠公司中员工受伤了，是按工伤还是还雇佣

#挂靠公司中员工受伤了 #是按工伤还是还雇佣关系赔偿 #挂靠公司 2023-03-13

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么，劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是

#劳务关系与雇佣关系的区别是什么 #归责原则是怎样的 #雇佣关系 2023-03-13

劳动关系和雇佣关系，乍看都是“由雇主雇佣雇员打工”的关系，但从法律角度去看，二者还是存在一定区别，适用的法律也不一样。那么，劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？网友咨询：劳动关系与雇佣关系有什么

#劳动关系与雇佣关系有什么不同 #应怎么区分 #劳动关系 2023-03-13

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。那么如何区分雇佣关系和承揽关系，

#如何区分雇佣关系和承揽关系 #雇佣关系和承揽关系怎么区分 #劳动 2023-03-13

在司法实践中，承揽关系与雇佣关系很容易让人混淆，但是，由于这二者之间所涉及的法律后果相去甚远，因此，弄清两者之间的区别尤为重要。那么如何确定承揽关系或是雇佣关系，怎么区分两者？

#如何确定承揽关系或是雇佣关系 #怎么区分两者 #劳动 2023-03-13

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣

#判断雇佣关系参考的特点是什么 #怎么判断雇佣关系 #劳动 2023-03-13

在司法实践中，承揽关系与雇佣关系很容易让人混淆，但是，由于这二者之间所涉及的法律后果相去甚远，因此，弄清两者之间的区别尤为重要。那么雇佣关系和承揽关系，这两者有什么不同？

#雇佣关系和承揽关系 #这两者有什么不同 #劳动 2023-03-13

如果这个包工头只是一个自然人(不具备法人的条件)，那么两者的关系就是雇佣关系，不是劳动法律法规的调整，适用于民法的调整范围，故雇佣关系一旦出现纠纷，就只能通过调解或上法院进行民事诉讼。雇佣关系是指受雇

#劳动关系 #雇佣关系 #包工头 2023-03-13

根据我国劳动法规定，关于劳动关系的纠纷，应当先行提起仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，那么对于雇佣关系纠纷，当事人能否向劳动仲裁委提出仲裁申请呢？

#雇佣关系 #劳动仲裁 #合同纠纷 2023-02-23