搜索词：隔离期
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有无工资职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间是有工资的。#劳动工伤 2023-03-13 -
职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期怎么办职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期的，应当顺延至医疗期期满或者隔离器期满。#劳动工伤 2023-03-13
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员工因新型冠状病毒疫情被隔离期间的工资如何发放根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有没有工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状#劳动工伤 2023-03-13
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职工若因疫情在治疗或被隔离期间，试用期到了怎么办《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因#劳动工伤 2023-03-13
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如果职工在隔离期间有劳动合同到期该怎么办《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因#劳动工伤 2023-03-13
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职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇根据《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”#劳动工伤 2023-03-13
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职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期了怎么办职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期了的处理方式是如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间#劳动工伤 2023-03-13
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员工响应政府号召自行隔离期间，企业如何支付工资员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离期间怎么发工资员工被隔离期间用人单位应当支付其隔离期间的工资。#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资怎么办职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的，可以同单位协商要求其支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离期间工资应该怎么发员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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如何发放因新型冠状病毒疫情被隔离期间的员工的工资员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位要发工资吗员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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医学隔离期间和观察期间，企业如何支付工资员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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