搜索词：返岗
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2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的，如何处理2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书#劳动工伤 2023-03-13 -
2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的应该如何处理2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书#劳动工伤 2023-03-13
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出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么标准支付工资出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新#劳动工伤 2023-03-13
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对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位如何处理劳动关系为宜对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位处理劳动关系的方式是用人单位可以要求劳动者按照依法制定的规章制度履行请假手续或补假手续，提供被隔离、交通限制等相关证明文件。劳动者未及时履行请假#劳动工伤 2023-03-13
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非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地#劳动工伤 2023-03-13
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如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位可否以旷工为由将其解雇如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位不可以旷工为由将其解雇。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可否安排其休年休因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可以安排其休年休。其中，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在带薪年休假期间享#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情未及时返岗职工，如何处理因疫情未及时返岗职工的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位因疫情防控需要经许可后要求劳动者提前返岗，劳动者可以拒绝吗用人单位因疫情防控需要经许可后要求劳动者提前返岗劳动者不可以拒绝，劳动者应当服从安排。用人单位应当为提前返岗的劳动者提供必要的劳动保护，并依法支付劳动报酬。劳动者无正当理由拒不服从用人单位合理安排的，#劳动工伤 2023-03-13
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在政府通知的延迟复工期间，用人单位可以要求劳动者提前返岗吗在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控#劳动工伤 2023-03-13
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职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业是否可以对职工做出违纪处理职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业不可以对职工做出违纪处理，除非符合法定需加班的情形。。企业于休息日加班（即：提前返岗），应获得职工的同意，不得强制加班。若职工拒绝，企业不宜对职工作出违纪处理。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的工资该怎么发职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的工资该如何发职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的工资该怎样发职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的工资的发放办法是什么职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。#劳动工伤 2023-03-13
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