我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工，做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，但怀孕并非“职场保险箱”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性。

#什么情况单位可以辞退哺乳期的员工 #辞退员工 #劳动工伤 2023-04-23

年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。

#单位辞退员工还发年终奖吗 #辞退 #劳动工伤 2023-03-18

病假期间可以辞退员工吗

#病假期间可以辞退员工吗 2023-03-15

公司辞退员工，公司应该如何赔偿？

#公司辞退员工，公司应该如何赔偿？ 2023-03-14

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有

#公司拖欠工资的员工如何维权 #没签劳动合同辞退员工有补偿吗 #公司 2023-03-14

单位能以公告形式辞退职工解除劳动合同吗？用人单位辞职员工的方式有几种，首先就是可以通过解除劳动合同，还有就是可以用公告的方式解除劳动关系，那么公告辞退员工的效率是如何的？

#单位能以公告形式辞退职工吗 #辞退员工 #劳动合同 2023-03-14

辞退会用哪些理由?用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程

#辞退理由 #辞退员工的法定理由 #劳动工伤 2023-03-14

加班，是指用人单位基于生产经营的需要，安排员工在法定工作时间（或合同约定工作时间）外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定，用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，一般来说每日不得超过一小时；

#员工拒绝加班 #单位可以辞退员工吗 #劳动合同 2023-03-14

劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、

#试用期公司辞退员工需要赔偿吗 #试用期赔偿 #劳动合同 2023-03-14

公司想辞退员工，想让员工亲自离职，员工应该怎么办？

#公司想辞退员工，想让员工亲自离职，员工应该怎么办？ 2023-03-14

辞退员工补偿标准是什么？辞退员工有补偿标准吗？

#辞退员工补偿标准是什么 #辞退员工 2023-03-14

单位与员工之间从劳动关系之日开始，就要签订劳动合同，劳动合同也是最大的保证员工的合法权益，约定报酬之类的，当然，单位如果想辞退员工，劳动合同能起到保护作用，那么，关于公司与员工解除劳动合同的情形有哪些

#公司与员工解除劳动合同的情形 #用人单位辞退员工补偿标准 #劳动合同 2023-03-14

用人单位主动辞退员工能拿到失业保险吗？

#用人单位主动辞退员工能拿到失业保险吗？ 2023-03-13

劳动法中关于辞退员工的赔偿

#劳动法中关于辞退员工的赔偿 2023-03-13

劳动法中公司辞退员工的赔偿情况？

#劳动法中公司辞退员工的赔偿情况？ 2023-03-13