公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。

#公司倒闭了怎么赔偿员工 #赔偿员工 #劳动工伤 2023-04-04

生活中，大家签订合同后，会出现各种各样的情况导致合同无法履行、或是合同无效等情形。根据法律规定，当符合一定条件之时，合同不仅可以认定为无效，有的情况下还可以申请撤销。网友咨询：公司单方面解除劳动合同，

#公司单方面解除劳动合同 #需要如何赔偿员工 #公司 2023-03-14

企业有经营得好的自然也有经营的不好的，因此用人单位裁员这种现象在所难免；企业破产、转型或者减小规模时，用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序（也就是说单位裁

#用人单位裁员 #赔偿员工 #劳动工伤 2023-03-14

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长

#公司单方面解除劳动合同 #需要如何赔偿员工 #公司 2023-03-13

如下：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。2、公司欠劳动者的应当划入员工个

#用人单位倒闭应该怎么赔偿员工 #用人单位倒闭 #劳动工伤 2023-03-13

自2020年初新冠病毒席卷全球以来，诸多企业遭受了沉重的打击，陷入债务危机，甚至濒临倒闭。而企业在关闭之前处理好员工薪资问题不仅关系到企业能否正常的注销，甚至可能会影响到企业法人的征信。那么资不抵债破

#资不抵债破产拿什么赔偿员工 #如何处理 #债务 2023-02-27

实际工作中，用人单位与劳动者因离职补偿或工作交接等问题出现矛盾，单位拒绝为劳动者开具离职证明而引起的纠纷较为常见，有的单位甚至为此支付了高额赔偿金。因此，建议用人单位理性对待劳动关系解除或终止事宜，按

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23