根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。而在现实生活中，“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。网友

#试用期转正并签订劳动合同 #能否被公司以不能胜任工作为由辞退 #公司 2023-03-13

试用期转正并签订劳动合同能否被公司以不能胜任工作为由辞退

#试用期转正并签订劳动合同能否被公司以不能胜任工作为由辞退 2023-03-13