试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期，对用人单位而言，还是以低限度风险

#试用期工资为转正后80%合理吗 #试用期工资中的80%如何理解 #试用期工资 2023-03-14

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用

#员工的试用期工资如何计算 #试用期工资不能低于转正工资80%吗 #试用期 2023-03-13

即使劳动者在试用期内，用人单位也应当支付其相应的工资报酬。那么，试用期工资可以低于最低工资吗，试用期工资规定有哪些？网友咨询：试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准吗？北京京师(成都)律师事

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疫情稳定了，很多年底辞职的朋友都开始要重新找工作了，而大家找工作最关心的肯定是薪资报酬，按道理说转正后的工资是要比试用期工资高的，但是，试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？网友咨询：我与单位未签合同

#试用期工资与转正工资一样 #属于违法吗 #转正工资 2023-03-13

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单

#试用期工资没约定怎么确定 #试用期工资 #劳动工伤 2023-03-13

依据我国相关法律的规定，在试用期内被辞退，是有工资的。除非是工作上出现了重大失误，导致公司造成财产上的损失，工资可能被抵扣之外。正常来说，用人单位都应当将试用期间的工资支付给劳动者，否则，这就是用人单

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试用期工资不能低于合同规定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

#试用期 #工资 #劳动合同法 2023-02-20