劳动者互相代打卡的行为对用人单位考勤管理造成一定影响，那么，对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为用人单位能否据此解除劳动合同呢？

#替同事打卡 #解雇 #劳动工伤 2023-04-14

三期女职工，即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者义务等因素，理所应当更加受

#单位解雇三期女职工 #法律风险 #劳动工伤 2023-03-18

女员工隐婚隐育被公司发现后解雇，是否合理？近年来，女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。现实中，女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外，

#女员工隐瞒婚姻情况怀孕 #公司解雇女员工 #女职工保护法 2023-03-14

容易患职业病的人员是否一定要进行检查？根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的

#职业病检查 #职业病检查期间是否解雇 #劳动工伤 2023-03-14

公司可以解雇拒绝调岗的员工吗

#公司可以解雇拒绝调岗的员工吗 2023-03-13

提前办理离职手续是违法解雇吗

#提前办理离职手续是违法解雇吗 2023-03-13

公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。那么，被公司无故辞退是否有经济补偿？法妞网友咨询：如果是公司无故解雇我，请问能获得

#公司无故解雇我 #请问能获得什么样的经济补偿 #公司 2023-03-13

随着“二孩”政策的全面放开，“孕期女职工”在职场中的比重也日渐增长。“孕期女职工”作为一类特殊的员工，很多人遭遇过被解除合同，被降薪，被迫少休产假或者反应过度持续请假……面对这些问题，应该怎么维护自己

#孕期女职工能否被公司解雇 #是否公司要付双倍赔偿金 #公司 2023-03-13

孕期女职工能否被公司解雇

#孕期女职工能否被公司解雇 2023-03-13

怀孕女职工在公司都处于特殊的地位，当然需要更加细心的呵护。但是女职员在工作期间怀疑也给工作带来了一些不便，可能会降低工作的进度与效力，一定程度上影响公司的利益。那如果女职员怀孕期间又恰好劳动合同期满，

#能解雇合同期满的怀孕女工吗 #怀孕女工有哪些权利 #怀孕 2023-03-13

如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位不可以旷工为由将其解雇。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区

#劳动工伤 2023-03-13

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，不能胜任工作被解雇后，会有经济补偿金吗？网友咨询：今

#不能胜任工作被解雇后 #会有经济补偿金吗 #解雇 2023-03-13

员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔39万？

#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣是当今企业为了节省人力成本而选择的一种用工方式，因为劳动法规定，如果与员工签订正式劳动合同的，企业解除劳动合同需要具有法定理由，那么企业签订劳务派遣协议，是否意味着可以随意解雇员工？

#劳务派遣 #单方辞退 #劳动工伤 2023-03-13

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。

#工伤待遇 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13