《工伤保险条例》第15条视同工伤的规定，是对该条例第14条认定工伤的几种情形的补充，是对劳动者权利保护的延伸。但该条款在适用中，又因理解偏差产生了诸多争议。其中，异议最多的还是其第1项的规定，在工作时

#病亡可视同工伤吗 #病亡视同工伤需要满足哪些条件 #工伤 2023-03-14

视同工伤提供哪些证据

#视同工伤提供哪些证据 2023-03-13

“主动放弃治疗”是否可以视同工伤需要从主客观要素进行综合判断。从客观要素来看，需从劳动者是否无继续存活可能性、医生是否进行合理化建议并释明、工作性质及内容与突发疾病是否具有关联性三个方面判断放弃治疗对

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

“在工作时间和工作岗位”不应局限于日常的工作时间和工作岗位，还包括其他工作时间和工作岗位。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。

#突发疾病死亡是工伤吗 #视同工伤 #劳动工伤 2023-03-13