大多企业裁员的理由都是经营严重困难或客观经济情况发生重大变化。然而裁员并不是想裁就裁的，如果没有客观条件依据，又或者有相关依据，可能被认定裁员违法。

#单位裁员 #哪些对象不能裁 #劳动工伤 2023-04-20

很多职场新人对“试用期”有疑惑。试用期是用人单位对首次建立劳动关系的劳动者，确定其是否符合录用条件而进行考察的期间。那么试用期裁员有没有补偿？

#试用期内被裁员能得到补偿吗 #裁员 #劳动工伤 2023-03-28

对于解除劳动关系经济补偿金的标准，《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条作出了明确的规定。根据上述规定，经济补偿金的数额根据两个因素确定：一是基数，即劳动者在劳动合同解除或终止前12个

#企业裁员会有经济补偿吗 #企业裁员应如何进行经济补偿 #公司法务 2023-03-14

企业裁员是企业用工自主权的体现，但企业用工自主权的行使依法是受到一定的限制的。《劳动合同法》为了保障劳动关系的稳定和一些因工伤、疾病等原因处于不利地位的劳动者的权益，明确规定了对于符合下列情形的劳动者

#企业裁员应如何裁 #企业裁员哪些人不能被裁 #裁员 2023-03-14

由于大经济环境的影响，有很多公司会选择裁员，裁员就是指与公司的一部分劳动者解除劳动关系，那么公司什么情况下可以裁员?公司裁员如何补偿?黑龙江大地律师事务所计军律师解析。公司什么情况下可以裁员?企业在两

#公司什么情况下可以裁员 #公司裁员如何补偿 #公司 2023-03-14

公司裁员怎么补偿

#公司裁员怎么补偿 2023-03-14

现在是一个鼓励创新的时代，很多人开始了自己的创业征程。但是这也意味着竞争压力的不断增大，有的公司经营不善，导致生意越来越难做，甚至濒临破产。这时公司就会选择裁员来缓解压力，那公司进行经济性裁员的流程是

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-14

一生说长也长，说短也短，马斯洛需求层次的顶层是自我实现，在职场生涯中我们会寻求工作上的突破，体现自我价值，求职入职离职在职场中是很常见的，其中，劝退大家并不陌生。网友咨询：公司因为发展不佳要裁员，然后

#公司发展不佳要裁员的 #可以劝退员工吗 #公司 2023-03-14

随着生存环境的日益恶化，企业因环保政策要求而被限令停产的情形日益增多。企业将何去何从，多数企业会选择仅留下高管人员蓄势待发，对普通员工进行经济性裁员。那么企业如何进行经济性裁员，处理方法是怎样的？网友

#企业如何进行经济性裁员 #处理方法是怎样的 #公司法务 2023-03-14

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一，可缓解企业的生存危机，保存核心市场竞争力，改善生产经营状况。那么公司经济裁员的流程是怎样的，公司经济裁员有哪些流程？

#公司经济裁员的流程是怎样的 #公司经济裁员有哪些流程 #公司 2023-03-14

用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么公司说岗位不重要裁员是否合法，公

#公司说岗位不重要裁员是否合法 #公司合理裁员的规定有哪些 #公司 2023-03-14

自2019年以来，裁员风波从未停息，加上新冠肺炎疫情的爆发，失业的人不在少数，那么公司现在裁员，应该怎么补偿员工？

#公司现在裁员 #应该怎么补偿员工 #公司 2023-03-14

“裁员”，这个员工谈之色变，企业讳莫如深的字眼，不仅触及企业的根本，也严重影响着每个相关员工个人甚至家庭的生计。那么企业在经营过程中会出现裁员，经济性裁员的具体定义是怎样的？

#企业在经营过程中出现裁员 #经济性裁员的具体定义是怎样的 #公司 2023-03-14

如果企业已经有破产的原因，但是还有恢复的希望，那么就要对公司进行重整，在重整的过程中企业可以依据法律的规定进行经济型裁员，但是也不能侵害劳动者的权利，所以裁员也要经过一定的程序。

#公司重整时可以裁员吗 #公司重整 #公司法务 2023-03-14

裁员后企业是否给补偿金？进行经济性裁员毕竟非职工的过错，但也需要平衡用人单位与劳动者的权利义务。根据相关规定，用人单位进行经济性裁减人员除需达到裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

#裁员补偿金 #补偿金标准 #劳动工伤 2023-03-14