竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自

#竞业禁止协议 #对非公司员工需要发补偿金吗 2023-03-13

用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者在解除劳动合同后，要遵守竞业限制协议的规定，保守公司的商业机密和知识产权，不得到规定的企业工作，那么，竞业限制补偿金时间是多久，法律有具体规定吗？网友咨询：我

#竞业限制补偿金时间是多久 #法律有具体规定吗 #竞业限制补偿金 2023-03-13

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，协商一致解除劳动合同，是否需支

#协商一致解除劳动合同 #是否需支付经济补偿金 #解除劳动合同 2023-03-13

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗？网

#劳动合同到期劳动者拒绝续订的 #要支付经济补偿金吗 #拒绝续订 2023-03-13

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，不能胜任工作被解雇后，会有经济补偿金吗？网友咨询：今

#不能胜任工作被解雇后 #会有经济补偿金吗 #解雇 2023-03-13

大家都知道，当公司严重侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以随时解除劳动，并且要求公司支付经济补偿金。那么，公司在哪些情况下可以随时解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？网友咨询：公司在哪些情况下可以随时解除

#公司在哪些情况下可以随时解除劳动合同 #需要支付经济补偿金吗 #劳动合同 2023-03-13

很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n+1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。那么，哪些情

#哪些情形下可以适用代通知金 #其与经济补偿金有什么区别 #代通知金 2023-03-13

疫情过后很多企业举步维艰、难以为继，开始了大面积裁员。无论是初出茅庐的新员工，还是位高权重的老员工都难逃被辞退的厄运，被裁员后需要得到补偿，那么经济补偿金的计算基数是怎样的，如何规定的？网友咨询：经济

#经济补偿金的计算基数是怎样的 #如何规定的 #劳动 2023-03-13

在实际工作中，我们遇到的解除劳动合同的原因很多，有劳动者主动提出的，也有用人单位提出的，那么提出解除劳动合同，经济补偿金该怎么计算？

#提出解除劳动合同 #经济补偿金该怎么计算 #劳动 2023-03-13

裁员是大家在日常生活中经常会遇见的问题，但是其中相关的法律条文，大家却不是特别理解，因此在维护自己的利益的时候会受到一定的阻碍。那么公司裁员补偿金怎样计算，如何计算公司裁员补偿金？

#公司裁员补偿金怎样计算 #如何计算公司裁员补偿金 #劳动 2023-03-13

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。

#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

企业解散后应当进行清算，审核公司的债权债务，资产能够清偿债务的，清偿完后注销登记，公司消灭，资不抵债的，进入破产程序。那么公司解散清算时，企业应当如何补偿员工呢？

#企业解散 #劳动补偿金 #劳动工伤 2023-03-13

竞业禁止中强调诚信原则，这属于用人单位保护自身商业秘密的一种法律措施，其中要求单位员工按照约定遵守相应的义务，但同时单位要支付一定的补偿金给员工。那么这个竞业禁止补偿金标准是怎样的？

#竞业限制补偿金 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

为了保障劳动者的权益，劳动法规定用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同，违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿。如果员工在公司打架被开除，公司需要

#解除劳动合同 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

企业向员工提出协商解除劳动关系，双方签订解除协议时约定的经济补偿金低于法律规定的标准，该约定是否有效？签订协议后，员工是否可以反悔要求企业补差？

#经济补偿金 #意思自治 #劳动工伤 2023-03-13