病人擅自离开医院造成死亡医生要不要担责？

#病人擅自离开医院造成死亡医生要不要担责？ 2023-03-15

股东要求公司分红被拒并诉至法院后，股东往往因为法院拒绝介入公司治理而败诉。但是，随着公司法解释四的发布，法院在某些情形下将介入公司治理，强行矫正已治理失灵的公司。

#章程约定股东自离职后不再享有分红权是否有效 #股东自离职后不再享有分红权 #公司法务 2023-03-14

公司想辞退员工，想让员工亲自离职，员工应该怎么办？

#公司想辞退员工，想让员工亲自离职，员工应该怎么办？ 2023-03-14

有这样的一句话，天下无不散的宴席，现在选择到公司接受雇佣，利用专业知识技能获取劳动报酬的人员越来越多的，入职离职已经是一种常见的职场现象，但是，在离职过程中，可能由于交接人员暂不到位或者其他原因，公司

#员工提前一个月提出离职 #公司不批准可以自离吗 #离职 2023-03-13

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，那么，合同到期算自离吗，需要什么经济补

#合同到期算自离吗 #需要什么经济赔偿吗 #自离 2023-03-13

辞职是我们在换工作的时候，基本上必经的一个过程。因为我们只有按照程序进行辞职我们才可以拿到那一部分属于我们的报酬。那么，辞职不批自离有工资吗，不辞职直接走人的后果是什么？网友咨询：辞职不批自离有工资吗

#辞职不批自离有工资吗 #不辞职直接走人的后果是什么 #自离 2023-03-13

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。那么，没有签订劳动合同，自离还能拿到工资吗？网友咨

#没有签订劳动合同 #自离还能拿到工资吗 #劳动合同 2023-03-13

现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。那么，员工擅自离职怎么办，扣发工资符合法律规定吗？网友咨询：我是在一家酒店工

#员工擅自离职怎么办 #扣发工资符合法律规定吗 #擅自离职 2023-03-13

在很多时候，在公司里面工作的员工都是会合公司签订劳动合同的，但是，员工擅自离职是否需要支付违约金，要承担法律责任吗？网友咨询：市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对

#员工擅自离职是否需要支付违约金 #要承担法律责任吗 #擅自离职 2023-03-13

我们在公司里面工作的过程中，如果说工作的不愉快的话，有的年轻人有可能会自动离职，那么，签过劳动合同自离会有什么后果，法律对自动离职是怎样规定的？网友咨询：原来是在东莞一家私营企业，我已经过了试用期，成

#签过劳动合同自离会有什么后果 #法律对自动离职是怎样规定的 #自动离职 2023-03-13

现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。那么不跟工作单位打招呼擅自离职，会不会扣发工资？

#不跟工作单位打招呼擅自离职 #会不会扣发工资 #劳动 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的

#工伤认定 #交通事故 #劳动工伤 2023-03-13

每家公司都会用不同的方法来确定员工的到岗离岗时间，如:指纹打卡、刷脸识别等，但是即便这样，也不能时刻都保证每位员工在工作时间内不溜号。那么，如果员工擅自离岗发生意外，是无法被认定为工伤的。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

如下：1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失，如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、

#劳动者擅自离职给单位造成损失的如何处理 #劳动者擅自离职 #劳动工伤 2023-03-13

辞职不批自离也有工资的，劳动者只要提前三十日通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位就可以离职，不需要用人单位的批准。如果单位不履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲

#辞职不批自离有工资吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13