现在是一个鼓励创新的时代，很多人开始了自己的创业征程。但是这也意味着竞争压力的不断增大，有的公司经营不善，导致生意越来越难做，甚至濒临破产。这时公司就会选择裁员来缓解压力，那公司进行经济性裁员的流程是

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-14

随着生存环境的日益恶化，企业因环保政策要求而被限令停产的情形日益增多。企业将何去何从，多数企业会选择仅留下高管人员蓄势待发，对普通员工进行经济性裁员。那么企业如何进行经济性裁员，处理方法是怎样的？网友

#企业如何进行经济性裁员 #处理方法是怎样的 #公司法务 2023-03-14

“裁员”，这个员工谈之色变，企业讳莫如深的字眼，不仅触及企业的根本，也严重影响着每个相关员工个人甚至家庭的生计。那么企业在经营过程中会出现裁员，经济性裁员的具体定义是怎样的？

#企业在经营过程中出现裁员 #经济性裁员的具体定义是怎样的 #公司 2023-03-14

经济性裁员应该留用那些人？ 所谓经济性裁员，是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严生困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。换句话，可以理解为用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为

#经济性裁员 #经济性裁员人员留用规定 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位可以进行经济性裁员吗？经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影

#经济性裁员的条件 #劳动工伤 #经济性裁员 2023-03-14

《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减

#什么是经济性裁员 #用人单位可以在哪些情况下经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-14

若公司要进行经济性裁员，则必然要先满足规定的条件，否则就是违法解除员工，这是需要承担相应法律责任，对员工做出一定的赔偿。但其实即使是合法进行裁员，此时也需要对被裁减的员工做出补偿，那么裁员经济补偿金该

#公司经济性裁员 #应该给员工多少赔偿金 #公司 2023-03-13

经济性裁员如何确定经济补偿金额

#经济性裁员如何确定经济补偿金额 2023-03-13

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。网友咨询：用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先

#经济性裁员需支付经济补偿金吗 #经济性裁员流程是什么 #经济 2023-03-13

经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。那么经济性裁员的条

#经济性裁员的条件有哪些 #程序是什么 #劳动 2023-03-13

裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

#经济性裁员时应当优先留用哪些人 #经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-13

如下：1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

#经济性裁员需要满足什么条件 #经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-13

经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。

#哪些情况适用经济性裁员 #经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-13

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿,1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;,2、提出裁减人员方案;,3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完

2023-02-20