17岁不算童工，17岁是未成年工，可以聘用，不违法。根据我国《劳动法》的相关规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而未满十六周岁的是童工，所以17岁不

#17岁算童工吗是否可以聘用 #童工 #劳动工伤 2023-03-13

年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿

#十六岁算不算是童工 #童工 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

#老板雇佣童工应该怎么处罚 #童工 #劳动工伤 2023-03-13

十六周岁以下的员工属于童工。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。​

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童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工。

#童工自愿打工犯法吗 #童工 #劳动工伤 2023-03-13

很多学生为了丰富社会实践经验，会选择打工，有些企业、商店、餐馆等，会开始招收暑期工，但也有些用人单位打着暑期工的旗子招用童工，那么非法用童工的相关处罚规定是怎样的，有哪些？网友咨询：非法用童工的相关处

#非法用童工的相关处罚规定是怎样的 #有哪些 #刑事 2023-02-23

犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

#雇用童工从事危重劳动罪怎样处罚 #雇用童工从事危重劳动罪 #刑事辩护 2023-02-23