未约定经济补偿金的竞业限制条款员工是否可免除竞业限制义务

#未约定经济补偿金的竞业限制条款员工是否可免除竞业限制义务 2023-03-13

竞业限制协议中，虽然未约定竞业限制期间的经济补偿，但根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给

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竞业限制协议是用人单位与掌握单位技术秘密的离职劳动者签订的，通常情况下会在协议中约定离职劳动者在一定年限内不能从事与原来单位相同行业的工作，而单位则需要支付劳动者相应的经济补偿金。那么，没有约定补偿金

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竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位

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近些年来，在人才快速流动、行业竞争日渐激烈的背景下，竞业限制制度成为保护企业商业秘密、保持核心竞争力和市场竞争优势的重要手段。那么竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？网友咨询：竞业限制条款如

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对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

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