竞业限制协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体指劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类

#违反竞业限制协议是怎样认定的 #竞业限制 #法律顾问 2023-03-19

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位

#竞业限制协议是如何约定管辖法院的 #竞业限制的规定有什么 #竞业限制 2023-03-13

在当代这个社会，大家都十分清楚的是，如果在一个公司工作那么就应该对公司的工作负责任，不能够从事与它相同的职业与其竞争，其实也就是我国法律上所说的竞业限制，那么，违反竞业限制协议，要承担怎样的法律责任？

#违反竞业限制协议 #要承担怎样的法律责任 #竞业限制 2023-03-13

随着法治意识、竞争意识的增加，人们对知识产权、商业秘密、技术秘密等越来越重视。反映在现实中，就是用人单位更多地与劳动者签订了竞业限制协议，并希望通过协议约定和规范双方之间的行为。那么竞业限制协议能申请

#竞业限制协议能申请仲裁吗 #竞业限制协议可不可以申请仲裁 #劳动 2023-03-13

现代的公司企业会与公司的高级管理人员签订了竞业限制协议，在离职后的一段时间内禁止从业于与原单位有业务竞争的单位，这是为了保障公司的商业机密不会被透露。那么签订竞业限制协议，需要注意的事项有哪些？

#签订竞业限制协议 #需要注意的事项有哪些 #劳动 2023-03-13

司法实践中，因竞业限制协议中条款的漏洞、瑕疵以及竞业限制协议中强加给用人单位举证责任等对用人单位以竞业限制协议为依据主张权利时带来各种障碍。那么签了竞业限制协议后，应该如何规避？

#签了竞业限制协议后 #应该如何规避 #劳动 2023-03-13

用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业限制协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业限制协议会如何处理呢？

#竞业限制协议 #保密义务 #劳动工伤 2023-03-13

竞业限制协议是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内，其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或

#竞业限制 #劳动关系 #劳务关系 2023-03-13

经常听人说，与公司签订了竞业限制协议，这关系到劳动者的合法权益，如果了解的不清楚、不透彻，那么就有可能违反相关约定，然后就要承担法律责任。那大家知道竞业限制到底限制什么?

#竞业限制协议 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

竞业限制协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体指劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类

#怎样才算违反竞业限制协议 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用

#单位能要求所有员工都签竞业限制协议吗 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

竞业限制制度是为了保护企业的商业秘密不被泄露、其利益不受侵害而安排的，这一制度不因员工退休而改变。

#员工退休后竞业限制协议继续有效 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

对于竞业限制协议，法律上并没有明文规定签署的时间。在实践中，基于竞业限制协议的性质，导致很多企业认为竞业限制协议是在劳动者离职时才能签订。那么签订合同时必须要签订竞业限制协议吗，什么时候签订？

#签订合同时必须要签订竞业限制协议吗 #什么时候签订 #合同 2023-02-23