疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3

#劳动 2023-03-13

疫情期间，用人单位无权要求员工返岗。【法律依据】按照《合同法》第117条规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。因不可抗力而不能履行合同的，要相应地免除或减轻责任。合同法规定，因不

#劳动 #返工 2023-03-13

疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，不能算旷工。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

#劳动工伤 2023-03-13

在因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间导致的企业停工、停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工在此期间的工作报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资

#劳动工伤 2023-03-13

企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受到疫情影响的企业采取集中工作、集中休息的方式，保持

#企业 #劳动工伤 2023-03-13

疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责

#劳动工伤 2023-03-13

疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。

#劳动工伤 2023-03-13

疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资依照劳动合同约定支付。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间企业提前复工属于违法行为。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要按时发放。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间用人单位要求员工在家办公期间发生事故伤害的应认定为工伤，注意保留相关证据。

#劳动工伤 2023-03-13

疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依

#工资 #劳动 2023-03-13

疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，业因受疫情影响导致生产经营困难的

#员工 #工资 2023-03-13

符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。

#劳动工伤 2023-03-13