在疫情期间政府有权临时征用房屋、车辆、储备物资。

#医疗纠纷 2023-03-15

在疫情期间政府征用房屋、车辆、储备物资的符合法律规定。

#医疗纠纷 2023-03-15

在疫情期间政府征用房屋、车辆、储备物资的符合法律规定。

#医疗纠纷 2023-03-15

对因特殊原因确需提前复工的企业，需要提供相关说明材料（含外来员工流动信息情况）、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇（街道）疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥

#公司法务 2023-03-14

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不

#刑事辩护 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传

#劳动工伤 2023-03-13

员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

#劳动工伤 2023-03-13

疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的是否属于工伤要根据具体情况而定，认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。

#劳动工伤 2023-03-13

疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工是不算旷工的，企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的，员工有法定权利予以拒绝。

#劳动工伤 2023-03-13

疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的三大法律责任是：（一）行政责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条: “有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处

#劳动工伤 2023-03-13

认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间企业不能提前复工，延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及现下形势作出的紧急应对措施，为了积极配合工作，企业不得提前复工。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，属于工伤。对于员工根据用人单位的安排，在家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。

#劳动工伤 2023-03-13

按照劳动合同法规定，应当提前一个月书面通知单位辞职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

#劳动工伤 #辞职信 2023-03-13