很多民营企业在应聘新员工的时候，员工本人不提，公司也不会主动的和员工签劳动合同。因为有些公司觉得不签合同的话，可以规避一定的法律风险，实质上，不签合同对双方来说劳动关系都是很难保障的。那么，没有劳动合

#没有劳动合同能否申请工伤鉴定 #应该如何申请 #没有劳动合同 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，申请工伤认定需先确定劳动关系吗，如

#申请工伤认定需先确定劳动关系吗 #如何进行工伤认定 #申请工伤认定 2023-03-13

用人单位申请工伤时限能因新型冠状病毒感染的疫情防控处置及救治等特殊原因予以延长，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置和救治等特殊原因的，用人单位申请工伤认定时限予以延长至90日。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者知道和用人单位要签订劳动合同，但是用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，在上班时候因工受伤了，能不能申请工伤？没有签订劳动合同，工伤有没有赔偿？网友咨询：2014年9月，我应

#没有签劳动合同 #受伤员工可以申请工伤赔偿吗 #工伤认定 2023-03-13

发生工伤，却超期没去申请认定，怎么办？因用人单位未按期申请工伤认定，要“自掏腰包”？员工该如何维权？网友咨询：我上班时受伤了，向公司申请工伤认定，但是公司一直没有申请，我该怎么办，如何维权？江苏江海明

#用人单位不及时申请工伤认定怎么办 #员工该如何维权 #工伤认定 2023-03-13

近年来，工伤事故频繁发生，很多劳动者遭受身心的双重伤痛，企业负责人更是被巨额赔偿折磨的寝食难安。发生工伤首先要进行工伤认定，我们都知道工伤认定是有期限的，那么申请工伤认定的时限是多长时间，怎么规定的？

#申请工伤认定的时限是多长时间 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

申请工伤认定程序，就是启动工伤认定时所应当遵循的程序，譬如主体问题、期限问题等均影响到工伤的认定，那么个人申请工伤认定程序有哪些，是怎样的？

#个人申请工伤认定程序有哪些 #是怎样的 #劳动 2023-03-13

受了工伤之后可以进行工伤认定，这是用来作为赔偿的重要依据。企业员工若因为在从事受了工伤之后可以进行工伤认定，这是用来作为赔偿的重要依据，那么劳动者个人能不能申请工伤认定吗，怎么规定的？

#劳动者个人能不能申请工伤认定吗 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么个人申请工伤认定程序

#个人申请工伤认定程序是怎样的 #有哪些程序 #劳动 2023-03-13

由于工伤认定是一种行政确认行为，因此通过证据材料印证事实、还原事实、查明事实是开展认定工作的基础。那么什么时候才能申请工伤认定，工伤认定时需要哪些材料？

#什么时候才能申请工伤认定 #工伤认定时需要哪些材料 #劳动 2023-03-13

很多人以为只要是在工作中受伤都可以认定工伤，其实不是，申请工伤必须是劳动关系，而生活中除了劳动关系最为常见的是劳务关系，劳务关系是不适用《劳动法》相关规定的，那么申请工伤认定，需要先确定劳动关系吗？

#申请工伤认定 #需要先确定劳动关系吗 #劳动 2023-03-13

劳动者因工负伤的，用人单位应当向当地社保局申请工伤认定，用人单位拒不申请工伤认定的，劳动者可以自行申请工伤认定，但是应当提交存在劳动关系的证据。

#工伤认定 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未按前款

#工伤认定申请 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理的，关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据我国《工伤保险条例》相关规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤

#工作人员不受理工伤认定怎么办 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13