用工单位是否可以退回劳务派遣人员？劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工

#退回劳务派遣人员 #不能退回劳务派遣人员 #劳动工伤 2023-03-14

用工单位不支付加班费，是否是违法的？加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报

#支付加班费 #支付加班费的法律规定 #劳动工伤 2023-03-14

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的

#劳务派遣的用工单位要撤销 #派遣人员怎么办 #劳务派遣 2023-03-13

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，用工单位可以直接开除派遣工吗，对劳务派遣的员工有怎样的规定？网

#用工单位可以直接开除派遣工吗 #对劳务派遣的员工有怎样的规定 #劳务派遣的员工 2023-03-13

用工单位不可将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动

#劳动工伤 2023-03-13

强制执行是指法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。那么对不执行劳动仲裁结果的员工，用工单位是否可以申请强制执行？

#对不执行劳动仲裁结果的员工 #用工单位是否可以申请强制执行 #劳动 2023-03-13

在找工作的过程中常常能看到“劳务派遣”这个词，而当劳务派遣工遇到试用期问题，该怎么解决呢？劳动者已经于劳务派遣单位签订了劳动合同，约定了试用期，用工单位能否再次约定试用期呢？

#劳务派遣 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

在日常的工作中，受伤的情况并不少见，工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大，哪怕是工伤鉴定的十级伤残，赔偿的金额通常也能够达到八九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。我们都知道，很多人在受到工伤

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。

#用人单位 #劳动工伤 #派遣员工 #辞退 2023-03-13

现在很多行业都存在劳务派遣的情况，作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。辞职后，劳务派遣单位负责结算工资，支付经济

#劳务派遣 #用工单位 #辞职 2023-03-13

根据《民法典》的规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。

#单位追偿权 2023-02-27