用人单位不给加班费和提成，说我去劳动仲裁就辞退我，有录音，能拿到补偿金吗？

#用人单位不给加班费和提成，说我去劳动仲裁就辞退我，有录音，能拿到补偿金吗？ 2023-03-14

劳动者伪造学历入职，用人单位可以解除劳务关系吗？

#伪造学历单位可以解除劳务关系吗 #伪造学历解除合同 #劳动合同 2023-03-14

劳动者辞职到期的，用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当

#用人单位拒开离职证明怎么处理 #因此造成的损失如何主张 #劳动工伤 2023-03-14

企业有经营得好的自然也有经营的不好的，因此用人单位裁员这种现象在所难免；企业破产、转型或者减小规模时，用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序（也就是说单位裁

#用人单位裁员 #赔偿员工 #劳动工伤 2023-03-14

工伤哪些费用由单位承担？劳动者发生工伤这些费用应由用人单位承担

#工伤哪些费用由单位承担 #工伤单位承担 #工伤承担 2023-03-14

工会委员任期内被终止劳动合同上级工会援助用人单位赔钱

#工会委员任期内被终止劳动合同上级工会援助用人单位赔钱 #劳动合同 2023-03-14

用人单位未与劳动者依法订立书面劳动合同的法律后果

#用人单位未与劳动者依法订立书面劳动合同的法律后果 #劳动合同 2023-03-14

劳动者发生工伤哪些费用应由用人单位承担？发生工伤公司什么情况下赔偿？

#劳动者发生工伤哪些费用应由用人单位承担 #工伤费用 #工伤 2023-03-14

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那么

#用人单位如何使用劳务派遣人员 #劳务派遣单位包括哪些 #劳务派遣 2023-03-14

劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》有所规定：第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

#用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 #劳动关系怎样才会成立 #劳动合同 2023-03-14

劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位

#不服从用人单位的岗位调动违反劳动法吗 #劳动者是否必须服从 #劳动工伤 2023-03-14

劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造了劳动成果，并归用人单位所有

#怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-14

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会保障部》，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存

#劳动者与用人单位如何认定劳动关系 #劳动者 #劳动关系 2023-03-14

用人单位与劳动者在履行的过程中，因处于内而产生的已经越来越多，如试用期被辞退、是否交纳、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，试用期内所涉及的一些法律问题有哪些？用人单位以及劳动者需认识和理解试用期的

#用人单位在试用期内未签订劳动合同或解除劳动合同如何处理 #未签订劳动合同 #劳动合同 2023-03-14

单位与员工之间从劳动关系之日开始，就要签订劳动合同，劳动合同也是最大的保证员工的合法权益，约定报酬之类的，当然，单位如果想辞退员工，劳动合同能起到保护作用，那么，关于公司与员工解除劳动合同的情形有哪些

#公司与员工解除劳动合同的情形 #用人单位辞退员工补偿标准 #劳动合同 2023-03-14