企业或其他单位组织团建活动并要求员工参加，并无不妥。但在组织团建活动时，员工有权以适当理由向公司请假。但如果确实“强制参加”，这显然违反《劳动合同法》，除非该企业曾针对组织团建活动事宜制定规章制度，且

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19

在张某倒地后，同行人员拨打报警和急救电话，导游得知后也及时拨打救援电话告知发病情况，因事发地在登山途中，景区及相关人员在接到电话后组织施救、采取了急救措施，各方已经尽到了救助义务。所以，景区和旅游公司

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作为一种新生事物，网约车的出现也确实给现行的法律提出了新的难题。乘客坐网约车时猝死，谁来担责？

#乘客坐网约车猝死谁来担责 #坐网约车 #损害赔偿 2023-03-18

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的

#临时工值夜班猝死是否属于工伤 #工伤的认定是怎样的 #临时工 2023-03-13

近日，上海一57岁出租车司机车内猝死，妻子现场跪地痛哭的视频引发关注。朋友们也许会关心，出租车司机猝死是否可以认定工伤？

#猝死 #司机 #工伤 2023-03-13

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视为工伤。

#猝死 #司机 #工伤 2023-03-13

如果是劳动关系的话，应当按工伤处理，为劳动者缴纳社保是法律规定的义务，用人单位不得已任何理由推脱，如果单位没有为劳动者缴纳社保，发生工伤时由用人单位承担所有法律规定的相关费用。

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依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中发生人身损害事故的，可以申请工伤的认定，工伤认定后就可以获得工伤保险的赔偿，所以工伤认定是很重要的。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤是指因为工作受的伤，用人单位需要对员工们的工伤负责，给予一定的假期治疗并给予经济补偿。此外，仍有部分情况视同工伤，用人单位也需负责。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

要处理好工伤类行政复议案件，必须正确理解和把握《工伤保险条例》的立法本意，准确把握工伤认定范围，否则难免会失之于主观或过于机械。《工伤保险条例》与原来的《企业职工工伤保险试行办法》相比有较大变化，其中

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的是能够认定为工伤的。

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工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”状态包括突发疾病立即死亡、突发疾病未立即死亡而事后未历经抢救死亡、突发疾病历经抢救无效 死亡等情形。端视上述规制“突发疾病”死亡的态势描述均系“危重病患

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13