关于劳动合同，是我国法律明确规定需要签订的，如果劳动者在这方面的知识欠缺，那么用人单位总不至于不知道的吧，所以如果说，用人单位在用职工的时候没有签订合同，那么主观上就是故意的行为，自然是需要受到惩罚的

#没有签订劳动合同 #辞职需要提前一个月吗 #合同 2023-03-13

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。那么，没有签订劳动合同，自离还能拿到工资吗？网友咨

#没有签订劳动合同 #自离还能拿到工资吗 #劳动合同 2023-03-13

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年

#用人单位不签订劳动合同赔偿 #不签订劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管

#未签订劳动合同员工离职怎么处理 #员工离职 #劳动工伤 2023-03-13

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

#没有签订劳动合同怎么确认劳动关系 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13