工作日员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤，可能会影响公司的生产经营。那么员工请事假未批直接缺勤是否算旷工呢？

#请事假未获批自行休假算旷工吗 #旷工 #劳动工伤 2023-04-27

实践中，经常有公司规定“旷工一天扣三天工资”，以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗？

#员工旷工一天被扣三天工资合法吗 #旷工 #劳动工伤 2023-04-20

对于职工来说，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当职工不在工位时，用人单位能否就此认定员工是无故脱岗？

#不在工位上就等于无故脱岗吗 #无故脱岗 #劳动工伤 2023-04-04

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法规定：旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。网友咨询：公司因连续旷工5

#公司因员工连续旷工解除合同 #员工还需要办理交接手续吗 #公司 2023-03-14

旷工多少天才能解除劳动合同？

#旷工多少天才能解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14

旷工，是指无正当理由，既不请假，或者请假未被批准，而不出勤的行为，属于严重违反劳动纪律行为。职工因为旷工造成用人单位损失的，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当承担赔偿责任。

#员工因旷工被辞退 #工资应按出勤结算吗 #工资 2023-03-14

员工拒绝调岗仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗？

#员工拒绝调岗仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗？ 2023-03-14

工伤伤愈后连续旷工10天单位能否解除劳动合同？因工伤连续旷工多久会解除合同？

#工伤伤愈后连续旷工10天单位能否解除劳动合同 #工伤旷工 #工伤 2023-03-14

员工的旷工行为，对于任何用人单位而言，都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系，就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神，劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合

#旷工几天解除劳动合同 #旷工 #劳动关系 2023-03-13

工作中因某些紧急事情需要我们去处理，但是同时我们又必须去上班，于是有人想出了找人代班的办法。找人代办的性质该怎么认定？能否算作劳动者按时出勤？找人代办是否算旷工的情况？在劳动者找人代班时，用人单位能否

#找人代班属于旷工吗 #找人代班是否算作是旷工 #旷工 2023-03-13

微信请假领导没回复员工自行休假算不算旷工

#微信请假领导没回复员工自行休假算不算旷工 2023-03-13

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退，那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天

#旷工几天单位可以辞退员工 #什么情况下辞退员工不用支付赔偿金 #劳动工伤 2023-03-13

公司因员工连续旷工解除合同员工还需要办理交接手续吗

#公司因员工连续旷工解除合同员工还需要办理交接手续吗 2023-03-13

旷工是否可以解除劳动合同

#旷工是否可以解除劳动合同 2023-03-13

如果员工有无正当理由旷工行为的，用人单位依法可以与其解除劳动合同，如果签订了无固定期限劳动合同的员工因为旷工被解除合同的，那么无固定期限劳动合同因旷工被解除能要求赔偿吗？网友咨询：劳动法对旷工的规定是

#劳动法对旷工的规定是怎样的 #员工旷工扣多久工资 #劳动 2023-03-13