假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是违法的。

#劳动工伤 2023-03-13

因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤。

#劳动工伤 2023-03-13

员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。

#劳动工伤 2023-03-13

员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

#劳动工伤 2023-03-13

疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。

#劳动工伤 2023-03-13

因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资发放标准是按劳动合同的约定支付。

#劳动工伤 2023-03-13

企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，保障企业正常生产经营权。

#劳动工伤 2023-03-13

企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，保障企业正常生产经营权。

#劳动工伤 2023-03-13

假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位不可以单方解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、

#劳动工伤 2023-03-13

因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所

#工资 #劳动 2023-03-13

企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】根据《关于失业

#企业 #劳动工伤 2023-03-13

企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的可以采取的方法有可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】根据

#企业 #劳动工伤 2023-03-13

假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同需要具体分析，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施

#劳动合同 2023-03-13

因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的属于工伤，对于员工根据用人单位的安排，在家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一

#企业 #劳动工伤 2023-03-13