根据我国《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，对于在法定节假日上班职工的工资支付问题《劳动法》第44条也作出了明确规定，有下列

#员工节假日期间的工资应如何发放 #公司是否需支付加班费 #工资 2023-03-14

网友咨询：我和公司因加班费问题产生纠纷，最近我合同期满离职，想要通过诉讼的途径维权。我公司的注册地是在郊区，但办公地点在市区。请问，如果我申请劳动仲裁，是否必须向公司实际注册地的劳动仲裁部门提出？

#公司不支付加班费 #去哪里申请劳动仲裁 #劳动法 2023-03-14

用工单位不支付加班费，是否是违法的？加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报

#支付加班费 #支付加班费的法律规定 #劳动工伤 2023-03-14

加班在现在这个一切高速运转的社会来说再正常不过了，可以说每一个上班族都经历过加班。不知道大家有没有详细了解过我国劳动合同法加班费是怎么规定的，按照相关法律法规，加班都是需要额外支付工薪报酬的。那么，劳

#员工加班的 #公司应该如何支付加班费 #加班 2023-03-13

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。网友咨询：公司

#公司未按国家规定支付加班费 #员工可以要求赔偿吗 #公司 2023-03-13

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间

#不定时工作制需要支付加班费吗 #对不定时工作制是怎样规定 #加班费 2023-03-13

计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，不是直接按照工作时间支付工资。需要注意，在计件工资制中，劳动者工作时间比较随意，一般没有很固定的上班时间。但是，计件工资

#计件工资需要支付加班费吗 #如何计算加班费 #加班费 2023-03-13

计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，不是直接按照工作时间支付工资。需要注意，在计件工资制中，劳动者工作时间比较随意，一般没有很固定的上班时间。那么，实行计件

#实行计件工资制要支付加班费吗 #如何确定加班费 #计件工资制 2023-03-13

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，安排加班不支付加班费的，单

#安排加班不支付加班费的 #单位承担什么责任 #不支付加班费 2023-03-13

因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

2020年春节假期，国家公布的延长假期期间，用人单位安排劳动者提供劳动的应当支付加班费。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定，属为应对疫情采取的防控措施，用人单位应当遵守。

#劳动工伤 2023-03-13

受疫情影响的用人单位如申请综合工时制，需要支付加班费。受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时，因此，用人单位可以申请综合工时制，用人单位可以灵活用工，采用集中工作、集中休息的方式，但是综合计算周期内的

#劳动工伤 2023-03-13

若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

用人单位延长工作时间的,需要支付加班费。在工作日延长的,至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付两倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付三倍工资的加班费。​

#延长工作时间是否应该支付加班费 #加班费 #劳动工伤 2023-03-13