在我国的劳动者权益保护的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

#交社保必须有劳动合同吗 #交社保 #劳动工伤 2023-04-27

“假离婚”是指夫妻双方为了满足一方或者双方的某种需求，一致同意办理离婚手续，并且同时商定，在目的达到后再办理复婚手续。

#分割夫妻共同财产 #逃避债务 #债权债务 2023-04-27

试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了互相了解而协商约定一段时间做为考察期限。

#试用期 #劳动关系 #劳动工伤 2023-04-27

只要借贷关系是事实且符合法律规定，借贷关系（债权债务关系）就是有效的，受法律保护，债权人可以在借款到期后主张还款。

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劳动者向原单位提出辞职申请，提前30天以书面形式通知用人单位，那么，只要履行好通知义务，到了期限，不管用人单位是否招到新人来代替，你们之间的劳动关系都会自动解除。

#单位不允许辞职去劳动局有用吗 #辞职 #劳动工伤 2023-04-27

在现实生活中有些人会自愿送达他人钱，而这种行为在法律上是属于赠与的行为，而赠与分为无偿赠与和有偿赠与两类，赠与行为是具有法律效力的，那么自愿给的钱能不能再要回来？

#自愿给他人的钱能否要回 #赠与 #债权债务 2023-04-27

主动辞职和被辞退在日常工作中都非常的常见，那么，被辞退和主动辞职的区别是什么呢？

#员工被辞退和主动辞职有什么区别 #被辞退 #劳动工伤 2023-04-27

在去进行借钱的时候，对于债务人来说，往往是会进行还款承诺的，债权人是否相信也是会根据情况而定，那么口头债务免除有效吗？

#口头约定不用还钱 #法律效力 #债权债务 2023-04-27

劳动者与用人单位之间除了可以签订固定期限的劳动合同以外，还可以签订无固定期限的劳动合同。

#什么时候能签无固定期限劳动合同 #无固定期限 #劳动工伤 2023-04-27

工作日员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤，可能会影响公司的生产经营。那么员工请事假未批直接缺勤是否算旷工呢？

#请事假未获批自行休假算旷工吗 #旷工 #劳动工伤 2023-04-27

日常生活中为了保证债务人按时履行债务，一般会在债权债务的基础上设立担保，按照担保合同的约定承担担保责任。但是在一定情形下如果担保人不想承担担保责任，是否能解除担保呢？

#担保人不想担保了怎么解除 #担保人 #债权债务 2023-04-27

网络贷款离我们并不遥远，催收债务这些事情很可能就发生在我们身边，网络贷款的悲剧屡见不鲜，其实一旦借款人欠款逾期，那么央行的征信就会存在借款人的污点记录。

#欠网贷偿还不上会坐牢吗 #骗贷行为 #债权债务 2023-04-27

想必绝大多数打工人都清楚，只要参保缴费累计满15年，达到国家法定退休年龄后，就能终身领取养老金，晚年生活不愁没钱花，有些人还建议大家，尽量参保缴费满30年后再停缴，这是为什么？

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一般很多人在捡到物品后都会将物品归还原主，很多物品对于他人来说就是一文不值，但是对于物主就很重要，那么向原主索要报酬是否合理？

#拾得遗失物向原主索要报酬是否合理 #拾得遗失物 #债权债务 2023-04-27

很多劳动者在与用人单位签订了合同之后，都会按单位要求交用工押金。但是劳动者在离职之后，有些用人单位却不退回押金，那么用人单位收取押金不退怎么办呢？

#公司扣员工押金不给 #员工维权 #劳动工伤 2023-04-27