现在有一些老板为了自身的利益，设立一些“规章制度”要求员工遵守，员工达不到要求，一言不合扣工资，理由也是随意到离谱，那么合法扣工资的情形有哪些，是什么？网友咨询：合法扣工资的情形有哪些，是什么？河北缔

#合法扣工资的情形有哪些 #是什么 #劳动纠纷 2023-03-13

劳动者在工作的时候会遇到很多无奈的事情，比如有些人就遇到了被单位克扣工资的情况，特别是辞职了的人极容易被单位克扣工资，自己工作收入莫名少了一大半。那么工作了半年公司无故克扣工资，如何处理？网友咨询：我

#工作了半年公司无故克扣工资 #如何处理 #劳动 2023-03-13

如果用人单位克扣员工工资的，是违法的，需要承担法律责任。劳动者可以进行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿，怎么规定的？

#克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

相信大家一定遇到过被单位拖欠或是克扣工资的情况。在某些特定情况下，如用人单位从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税，这时单位扣工资的行为是合法的。那么单位克扣工资的行为如何认定，怎么

#单位克扣工资的行为如何认定 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其

#旷工 #扣工资 #劳动工伤 #法律规定 #劳动合同法 2023-03-13

去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支

#工资数目异常 #乱扣工资 #劳动工伤 2023-03-13

对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。

#对于工伤人员工资是否会被扣除 #扣工资 #劳动工伤 2023-03-13

如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。

#销售业绩不达标扣底薪合理吗 #扣工资 #劳动工伤 2023-03-13

不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

#离职扣工资合法吗 #扣工资 #劳动工伤 2023-03-13

公司非法克扣员工工资可能会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

#克扣工资是不是犯罪 #工资 #劳动工伤 2023-03-13

无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。

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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

#休年假会不会被扣工资呢 #休年假 #劳动工伤 2023-03-13

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

#员工提辞职后立马走人扣工资吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

借了老板的钱老板是否能我扣工资还债？

#借了老板的钱老板是否能我扣工资还债？ 2023-02-27