6000元离职赔偿金被换成两桶硬币：如何避免这样的“离职奇遇”？ 事件中，涉事公司的回应都显得很有“底气”——“有不妥但不违法”。

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近日，有一则关于“6000元离职赔偿金全是硬币”的消息上了热搜。

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近日，黑龙江大庆市自然资源局一员工在家办公期间遇害，未被认定工伤。经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定。

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近日，“女子居家办公遇害未被认定工伤”的事有了最新进展，经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定，死者家属终于得到一个说法。

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近日，“女子居家办公遇害未被认定工伤”最新进展：已被认定为工伤。

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近日，有网友爆料，某公司老板以员工做饭热饭浪费工作时间为由，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不允许员工在公司热饭，相关新闻引起舆论关注。关于该老板的做法，网友们几乎是一边倒的予以“差评”！

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作为老板，既然不想让员工把时间花费在做饭热饭上，那就该站出来解决问题，公费给员工安排健康营养的伙食，或者直接置办员工食堂，方便实惠，而不是要求员工不做饭不带饭。

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互联网不乏新鲜事，现在贰贰网络的老板估计要火了，网络曝光的内部员工截图显示，这家公司老板要求行政部门将微波炉扔掉，禁止员工在公司热饭。

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近日，两部门联合发布超时加班典型案例，明确996工作制严重违法。

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近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，员工拒绝“996”被解除合同后获赔。

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劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。

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本次典型案例指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。

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工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。

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劳动仲裁的流程通过归纳可以得知有五个程序。

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近日，一女子称因为自己怀孕，上司辱骂她逼迫她辞职，甚至在产假当天将她踢出群聊后通报批评。

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