发生劳动争议纠纷的，应当先行申请劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。那么对于船员工伤事故，是否属于海事法院专属管辖呢？还是适用普通劳动纠纷确定管辖的原则呢？

#管辖 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

我国劳动法规定单位应当为离职员工办理档案转移，并办理社保手续的转移，这是用人单位的法定义务，但是如果用人单位未履行该义务，导致劳动者无法享受保险待遇的，是否应当承担损失呢？

#用人单位档案转移 #法定义务 #劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣用工中，员工与派遣单位之间为劳动关系，因此劳动关系的解除应当有派遣单位解除，用工单位辞退员工的条件适用劳动法关于用人单位合法辞退劳动者的规定，将员工退回派遣单位。

#劳务派遣 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位因经营需要调整劳动者的岗位，劳动者拒绝调岗的，用人单位以其旷工为由解除劳动合同是否合理？是否属于违法解除劳动合同的情形呢？

#调岗 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内，这是法

#试用期合同 #劳动期限 #劳动工伤 2023-03-13

上班时间因工作发生的人身损害属于工伤，那么下班后在公司食堂吃饭摔倒是否属于工伤呢，前几年对于该问题有一定的争议，近年来已经该问题已经得到了较为一致的认识。

#工伤 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

根据我国法律规定，员工在上下班期间发生的非自己主要责任的交通事故属于工伤，那么员工在上班期间请假忙于个人事务，在此期间发生的交通事故是否也应当被认定为工伤呢？

#交通事故 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

提前下班有两种情形：一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班；另一种是通过请假、请示等形式获得用人单位同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班，应当视为正常下班，不存在认定“上下班”的问题；对于“违

#迟到 #交通事故 #工伤 2023-03-13

员工因个人原因主动提出离职，区别于员工被用人单位辞退的情况，后者员工被突然辞退，短时间内在找到新的工作之前，有收入空白期，因此用人单位应当保障员工度过该空白期，那么员工主动提出离职的情况，一般认为其是

#经济补偿 #解除劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13

劳动仲裁是劳动争议诉讼中的前置程序，当事人可以依据生效的仲裁文书申请人民法院强制执行，对于仲裁结果不服的，可以提起诉讼。但是申请强制执行应当在两年内提出。

#强制执行 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

女性怀孕后身体负担加大，因此国家规定，女性员工在怀孕后有权拒绝加班和夜班等不利于身体和胎儿健康的工作安排，用人单位也应当适当减少女性的工作强度。

#孕期 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

我国劳动法规定用人单位合法辞退劳动者的，应当支付一定的经济补偿金，违法辞退的，应当支付两倍的经济赔偿金。那么在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由辞退的，是否有经济补偿或者赔偿金呢？

#试用期 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

解除劳动关系的方式有多种，可以由用人单位提出也可以由劳动者提出，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30天提出，用人单位即使不批准辞职申请，劳动者依然可以离职，但是尽量保存好离职申请的证据。

#解除劳动关系 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。如果用人单位不批准的，是否违法呢？

#病假 #医疗期 #劳动工伤 2023-03-13

工伤是指劳动者因工负伤，或者应当视为工伤的情况，劳动者发生工伤后，应当向当地社保局申请工伤认定，认定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。那么工伤赔偿，具体项目包括哪些？

#工伤赔偿 #赔偿范围 #劳动工伤 2023-03-13