很多职场新人对“试用期”有疑惑。试用期是用人单位对首次建立劳动关系的劳动者，确定其是否符合录用条件而进行考察的期间。那么试用期裁员有没有补偿？

#试用期内被裁员能得到补偿吗 #裁员 #劳动工伤 2023-03-28

集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。因集体合同履行等发生争议如何处理？

#集体合同产生争议如何处理 #集体合同 #劳动工伤 2023-03-28

严格来讲，一个劳动者是有一个正经工作的，但现实中有的劳动者在本职工作外，还在外面有一些兼职，还是想要挣点外快，改善生活。

#员工在外兼职单位可以开除 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-28

我国法律规定，如果是劳动者在用人单位工作的，双方当事人是必须签订劳动合同，明确彼此的权利义务的。那么，如果是未毕业的大学生可以签劳动合同吗？

#未毕业的大学生可以签劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-28

有时，员工在入职时，公司会给一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同，就说最近老板不在，而且在招聘时事先已经把工作内容薪酬等都口头讲清楚了，员工先签好字，等老板回来公司会补

#签订空白劳动合同是否有效 #空白劳动合同 #劳动工伤 2023-03-21

用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。

#员工对于公司合理调岗不服从 #合理调岗 #劳动工伤 2023-03-21

义务帮工是美德，应予提倡和鼓励。法律保护善人善举的信号，有利于消除社会公众助人为乐的担心和顾虑。被帮工人应为帮工人提供安全的帮工环境和防护措施。

#义务帮工时受伤 #损失承担 #劳动工伤 2023-03-21

现在工业化体系往往依靠的都是集体化和更规范的管理， 通俗的讲就是大量的工人完成自己的工作才支撑起所谓工业化的， 而对于一些从事高体力劳动或者危险行业的工人而言，误伤工友的情况时有发生，那么一起干活误伤

#经济赔偿 #工伤赔偿 #侵权责任 2023-03-19

劳动者在进入职场之后，需要跟用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，但是在现实生活中，还存在着关联公司，那么，关联公司劳动关系认定是怎样进行的？

#关联企业中的劳动关系该怎么认定 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-18

日常工作中，员工违规违纪的情况时有发生，如果处理不当，就会引起劳动纠纷甚至仲裁，对于违纪违法员工一定按照相关法律法规和规章制度进行处理。

#员工违纪如何处理 #员工违纪 #劳动工伤 2023-03-18

社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。一般来说它指的是缴纳养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险和生育保险的社会保险费。

#离职后能要求原单位补缴社保吗 #补缴社保 #劳动工伤 2023-03-18

现实生活中，我们可以了解到，法律的很多设置都是会考虑的比较人性化，比如我们会有很多假期，那么哪些人享有带薪休假？

#哪些职工可以享受带薪年休假 #年假 #劳动工伤 2023-03-18

又是一年招聘季，很多企业老板认为只要与员工签订的是劳务合同，双方之间就成立劳务关系，而非劳动关系，从而降低用工成本。事实究竟是否如此？

#签订劳务合同一定是建立劳务关系吗 #劳务合同 #劳动工伤 2023-03-18

用人单位不与劳动者订立劳动合同依据劳动合同法需要支付劳动者双倍工资。双倍工资作为一项惩罚性的规定，就是为了督促企业按照法律规定尽快与劳动者订立劳动合同，确定双方的权利义务关系。

#劳动者可以向单位主张二倍工资 #二倍工资 #劳动工伤 2023-03-18

年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。

#单位辞退员工还发年终奖吗 #辞退 #劳动工伤 2023-03-18