搜索词：工伤
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新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要准备的材料有什么对因特殊原因确需提前复工的企业，需要提供相关说明材料（含外来员工流动信息情况）、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇（街道）疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥#劳动工伤 2023-03-13 -
因疫情延长假期期间加班的，如何计算加班费因疫情延长假期期间加班的，用人单位应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资有什么发放标准新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资在在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应工资的支付标准是什么新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当按劳动合同的约定支付。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当怎么支付新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当按劳动合同的约定支付。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业是否能提前复工新型冠状病毒疫情防控期间企业不能提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资发放标准是什么因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资发放标准是按劳动合同的约定支付。#劳动工伤 2023-03-13
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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方法有哪些企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，保障企业正常生产经营权。#劳动工伤 2023-03-13
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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的如何保障企业正常生产经营权企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，保障企业正常生产经营权。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工是否可以解除劳动合同对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可行对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的法律是否允许用人单位解除劳动合同吗若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位可以单方解除劳动合同吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位不可以单方解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、#劳动工伤 2023-03-13
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医务人员因工作原因感染的，是否属于工伤医务人员因工作原因感染的，应当认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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