搜索词：工伤
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因疫情延长春节假期期间属于法定假吗因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。#劳动工伤 2023-03-13 -
因疫情延迟复工期间是不是法定假因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。#劳动工伤 2023-03-13
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春节延长假期期间属于法定假吗因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。#劳动工伤 2023-03-13
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延长春节假期属于法定节假日、还是休息日因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工算不算旷工疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工是不算旷工的，企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的，员工有法定权利予以拒绝。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资是否能降低因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间，用人单位能不能安排员工休年休假延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放违法吗因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有无工资职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间是有工资的。#劳动工伤 2023-03-13
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因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，一般是可以构成未及时支付劳动报酬的。#劳动工伤 2023-03-13
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职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期怎么办职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期的，应当顺延至医疗期期满或者隔离器期满。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以缩短劳动者的工作时间因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，有没有加班工资实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。#劳动工伤 2023-03-13
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上班时感染新型冠状病毒可以认定工伤吗不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期能不能调休用人单位自主决定延长的春节假期是能调休的。#劳动工伤 2023-03-13
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