经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。

#哪些情况适用经济性裁员 #经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-13

辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。递交辞职申请后，能否撤回？

#员工提出离职申请后能否撤回 #离职申请 #劳动工伤 2023-03-13

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

#去劳动局告单位需要交费吗 #劳动纠纷 #劳动工伤 2023-03-13

公司在日常工作中延长劳动者的工作时间，在休息日及法定节假日也安排劳动者工作，但从未向劳动者支付加班费，也未安排劳动者补休，其行为是违法的。

#不给加班费可以劳动仲裁吗 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

每到春节，职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了，而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。

#员工离职后单位拒付年终奖 #年终奖 #劳动工伤 2023-03-13

哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

#女职工因哺乳期被调岗 #调岗降薪 #劳动工伤 2023-03-13

失业以后是否可以领取失业金取决于失业人员是主动辞职还是被辞退，如果是主动辞职，那么失业以后是不可以领取失业金的，如果是被公司辞退了，那么是可以领取失业金的。

#只要失业了就能领失业保险吗 #失业保险 #劳动工伤 2023-03-13

调岗调薪是当前劳动争议的焦点之一，关键是在于调岗和由此产生的调薪问题，直接关系到每个人的最根本的经济利益。这也是公司老板最关心的话题。

#公司如何合法合理地对员工调岗 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

#员工提辞职后立马走人扣工资吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

#对于试用期的员工要不要缴社保 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

依据法律规定，工伤申请应当在事故发生一年期限内申请，超过法律规定期限，劳动保障部门将不在受理，不能进行劳动能力鉴定，无法获得劳动保障部门的工伤保险待遇。

#错过工伤申请期限认定工伤吗 #认定工伤 #劳动工伤 2023-03-13

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定有些情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

#哪些情况单位可以要求无条件加班 #无条件加班 #劳动工伤 2023-03-13

退休一直是社会各界关注的热门话题之一。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

#女员工的法定退休年龄是多少岁 #退休年龄 #劳动工伤 2023-03-13

工伤和一般伤残赔偿额有何不同？工伤赔偿与伤残赔偿有何区别？很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人

#工伤和一般伤残赔偿额有何不同 #工伤赔偿与伤残赔偿有何区别 #工伤赔偿 2023-02-27

已获民事赔偿是否还可以享受工伤待遇

#已获民事赔偿是否还可以享受工伤待遇 2023-02-27